Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Définitions et terminologie
ESG ou ISR ?Les principaux acteursLe GIEC et les COPLe bilan cabone des entreprises (Scope 1 à 3)Connaître les législationz RSE/ISR en France et en Europe
Définition de l'ISR en FrancePremières obligations légales et réglementaires pour les entreprises en France (NRE, Grenelle 2)Premières obligations légales et réglementaires pour les gestionnaires d'actifs en France (Grenelle 2)Article 29 de la loi française sur la transition énergétique pour la croissance verteLa réglementation européenne
La taxonomieLa SFDRLa CSDRL'imbrication de toutes ces réglementations les unes avec les autresLes spécificités Francaises avec l'intervention de l'AMFLes rapports extra financiers et leur constructions réglementaires
Qui est impacté ?Comment les entreprises sont-elles impactées ?Quelles mises en place ?Le FIRLes classsements de la SFDR au sein de l'ISRArt 6-8-9 et polémiquesLe label ISR et ses nouveautésTransfert
À qui s’adresse cette formation ?
Gérants - Analystes en société de gestion - Juristes - Managers et collaborateurs de la fonction conformité - CIF - CGP
Pré-requis
La participation à cette formation requiert d'avoir de bonnes connaissances et expériences sur le sujet
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.