Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Les grandes catégories de risques
Les risques liés à l'emprunteurLes risques liés au bien financéLes risques juridiques et réglementairesLe risque de margeLe risque de taux d'intérêtLe risque commercial et le risque administratifLe contrat de crédit
Le contrat de baseLa protection du consommateurles indicateurs de risqueles articles-clés du Code de la Consommationles TEG et taux usurairesLa connaissance de l'emprunteur
La situation personnelle de l'emprunteursa "carte d’identité" et situation familialesa capacité juridiquele régime matrimonial et ses conséquences sur les engagements des emprunteursLa situation professionnelle de l'emprunteurl'importance et les limites de l'analyse de la situation professionnellel'analyse de l'endettement ou de l'évolution prévisionnelle des risquesLa situation financière et patrimoniale de l'emprunteurles données entrant dans la connaissance de la situation patrimoniale de l'emprunteurla détermination de la capacité d'endettement / de remboursementla situation bancaire de l'emprunteurLes crédits réglementés
Les prêts immobiliers du secteur règlementles PEL et CELle prêt conventionné et le prêt à l'accession socialeLe PTZ +Les garanties
Le rôle des garanties dans une opération de financementvis-à-vis de l'emprunteur et du risque de non remboursementvis-à-vis du prêteur et de ses contraintes de gestionLes garanties à la disposition du prêteurle droit de gage généralles sûretés réelles : gage, nantissement, hypothèque, etc.le cautionnement personne physiquele cautionnement mutuella place des assurances dans les garantiesSynthétiser et décider
Mettre en rapport le type de financement et les points à analyserIdentifier les points primordiaux et secondairesQuelles garanties demander ?Transfert
À qui s’adresse cette formation ?
Tout collaborateur d'un réseau de banque de détail - Analystes crédit - Conseillers financiers
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.