Le « Green business » connait un essor considérable à tel point qu'il est devenu une classe d'actif à part entière dans le domaine de la gestion. Les considérations éthiques et financières évoluent désormais de pair. Cette session a pour but d'effectuer un panorama complet sur l'un des produits phare du domaine, les Green Bonds, d'en saisir les tenants et les aboutissants ainsi que de comprendre les contraintes et restrictions de cette nouvelle classe d'actifs appelée à s'installer durablement dans le paysage financier.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Historique et organisation du marché
Historique du marchéTypologie des acteursTypologie des émissionsStatistiques et cotationsExpliquer l'impact de l'ISR dans le développement de nouveaux produits financiers
Best Practice & standardisationGreen Bond Principle – ICMAClimate Bond InitiativeAutres critères d'éligibilitéLister les certifications des Green Bond – Second Opinion
Les différents labels ISRAvancées de la RéglementationAspects économiques et financiersEvolution du Spread d'émission ISRImpact Developpment BankImpact Banques privéesImpact Emetteurs CorporateCotation et marché secondaire. (Listing et MTF)Transfert
À qui s’adresse cette formation ?
Analystes ESG - Analystes crédit - Gérants en assurance - Managers et collaborateurs des activités de financements structurés – Direction financière entreprise - Table de négociation en Asset Management (institutionnels coté buy side) - Corporate coverage - Banquiers privés – Analystes quantitatifs - Middle Office taux - Départements valorisation et contrôle – Département Risque – Consultants SSII en inter contrat
Pré-requis
Une première approche pratique sur le sujet est recommandée
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.