Formation Les Green Bonds

Financer les projets de la transition climatique en tirant parti d'un marché de la dette en expansion et d'un cadre règlementaire favorable

Anciennement formation Barchen
1 jour Captation Perfectionnement
tealium

Le « Green business » connait un essor considérable à tel point qu'il est devenu une classe d'actif à part entière dans le domaine de la gestion. Les considérations éthiques et financières évoluent désormais de pair. Cette session a pour but d'effectuer un panorama complet sur l'un des produits phare du domaine, les Green Bonds, d'en saisir les tenants et les aboutissants ainsi que de comprendre les contraintes et restrictions de cette nouvelle classe d'actifs appelée à s'installer durablement dans le paysage financier.

Objectifs pédagogiques

Décrire le marché des Green Bonds et son rôle dans le financement de l'économie réelleExpliquer l'impact de l'ISR dans le développement de nouveaux produits financiersMettre en place, du point de vue de l'émetteur, le processus d'émission et de gestion d'une dette ISR (Green Bond et/ou Social Bond) à partir de cas pratiques

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.
Décrire le marché des Green Bonds et son rôle dans le financement de l'économie réelle

Historique et organisation du marché

Historique du marchéTypologie des acteursTypologie des émissionsStatistiques et cotations

Expliquer l'impact de l'ISR dans le développement de nouveaux produits financiers

Best Practice & standardisationGreen Bond Principle – ICMAClimate Bond InitiativeAutres critères d'éligibilité

Lister les certifications des Green Bond – Second Opinion

Les différents labels ISRAvancées de la RéglementationAspects économiques et financiersEvolution du Spread d'émission ISRImpact Developpment BankImpact Banques privéesImpact Emetteurs CorporateCotation et marché secondaire. (Listing et MTF)
Mettre en place, du point de vue de l'émetteur, le processus d'émission et de gestion d'une dette ISR (Green Bond et/ou Social Bond) à partir de cas pratiques
Emission Green Bond / Social BondEmission d'une obligation ISR du type Green BondEmission d'une obligation ISR du type Social Bond
  • Etude de cas : planification des étapes à respecter
  • Etude de cas : rédaction du cahier des charge
  • Etude de cas : rédaction du "Second Opinion"
Labeliser son émissionReporting

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

À qui s’adresse cette formation ?

Analystes ESG - Analystes crédit - Gérants en assurance - Managers et collaborateurs des activités de financements structurés – Direction financière entreprise - Table de négociation en Asset Management (institutionnels coté buy side) - Corporate coverage - Banquiers privés – Analystes quantitatifs - Middle Office taux - Départements valorisation et contrôle – Département Risque – Consultants SSII en inter contrat

Pré-requis

Une première approche pratique sur le sujet est recommandée

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Jean-Marc Fossorier

    Membre de Comité de Normalisation Obligataire (FBA/CNO), Jean-Marc est depuis 2003 le fondateur d'Etude Fossorier et le co-fondateur de TresoRisk Conseil : groupement d'experts francais spécialisés dans la gestion de trésorerie et des marchés des capitaux et aussi dans la gestion des risques de marché et la conformité banques/Assurance/Entreprise ( Bale 2-3 Solvency 2 - EMIR MIFID). Consultant indépendant spécialisé dans l'ingénierie financière liée au marché des capitaux ; marché obligataire, Titrisation, Contrôle des risque, Evaluation des risques, Optimisation systèmes, Modélisation de dérivés, Risque de crédit, VaR, ALM , CVA. Directeur des marchés chez AIG trading Paris ; activité sur dérivés de taux d'intérêt et de crédit ; Trader taux et change au crédit Lyonnais puis Altus finance ; Responsable des marché organisés de taux chez Prudential Securities inc. Doctorat de Paris Dauphine en économie monétaire/ Master d'économétrie Paris II Panthéon. Nasdaq 3-7-21 SFA

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Inter

1 jour
Réf 640
Repas inclus (en présentiel)
1 100 € HT

Nos sessions 2024 en présentiel à Paris se dérouleront à Paris ou à Paris-La Défense

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Intra

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Sur-mesure

Réf 640

Ce programme pourra servir de base à la construction d’une formation sur-mesure adaptée à vos besoins et à votre environnement professionnel

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