Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Les taux d’intérêt
Notion de taux d'intérêtIntérêts simples et intérêts composésIntérêts précomptés et intérêts post-comptésLes bases du calcul actuariel
Capitalisation et actualisationValeur actuelle d'une série de flux futursValeur Actuelle Nette (VAN) et Taux de Rendement Interne (TRI) d'une stratégie d'investissementPrêts / emprunts : les différents types d'amortissement et calcul du TEG
Annuités constantesAmortissement linéaireAmortissement in fineLe taux annuel effectif global (TAEG) d’un empruntEvaluer les obligations et appréhender leurs risques
Qu'est-ce qu'une obligation ?Quelles sont ses caractéristiques ?Déterminants du prix d'une obligation : risque de taux et risque de créditRating et spread de créditTaux de rendement actuariel d'une obligationAnalyse en duration / sensibilité / convexitéLa cotation en pratique : coupon couru, clean price et dirty priceTransfert
À qui s’adresse cette formation ?
Tout collaborateur de banque, d'assurance ou d'institution financière souhaitant s'initier à ce domaine
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.