• 21 et 22 mai 2012 à Paris centre    s'inscrire à la formation
• 10 et 11 décembre 2012 à Paris centre    s'inscrire à la formation

• Maîtriser les dernières modifications règlementaires, offres de produits et des nouveaux comportements des épargnants et employeurs
• Élaborer des tableaux de comparaison des différents dispositifs
• Evaluer les dispositifs tant du point de vue des salariés, des employeurs, des partenaires sociaux que des gestionnaires et des distributeurs

Les dispositifs d’épargne salariale

• Participation et intéressement : pour partager les résultats et intéresser à la performance de l’entreprise
• PEE, PERCO et PEI : réceptacles naturels de l’intéressement et de la participation pour épargner dans des conditions très avantageuses
• Actionnariat salarié : pour intéresser les salariés à la valeur de leur entreprise

Les dispositifs d’assurance retraite

• Le plan article 83 et le PERE
• Le plan article 39 chapeau ou additif

Le compte épargne temps

• CET : les passerelles vers l’épargne retraite Perco et article 83 et PERE

Les différents dispositifs sont comparés sous les angles suivants

• Fonctionnement et combinaisons possibles
• Définition des bénéficiaires et modulation de la contribution patronale
• Financement des plans
• Modes de mise en place et parties prenantes aux décisions
• Traitement fiscal et social des dispositifs (à l’entrée, à la sortie, en phase épargne)
• Modes de sortie au terme et mécanisme de la rente viagère
• Gestion administrative des comptes des salariés et communication : fonctions et coûts
• Cadre de la gestion financière de l’épargne des salariés
• Taux d’équipement des entreprises
• Acteurs du marché
• Encours sous gestion

Étude de cas :

- Analyse d’accords d’entreprise réels

- Une entreprise hésite entre la mise en place d’un PERCO ou d’un article 83

- Une entreprise veut favoriser ses cadres pour la préparation de leur retraite

- Les stagiaires peuvent aussi apporter les accords d’épargne salariale et de retraites dont ils bénéficient en tant que salariés

- Élaboration de tableaux de comparaison des différents dispositifs

Manuèle Pennera

Consultante associée en épargne salariale. Manuèle est spécialiste de l'épargne salariale et de l'épargne retraite depuis plus de 25 ans. Elle intervient pour Bärchen et constitue notre intervenante de référence sur ces sujets. En plus de former, Manuèle intervient sur tous les aspects du conseil aux décideurs d'entreprises pour développer des modes de rémunération motivante et sélectionner les plans d'épargne salariale et de retraite qui peuvent en découler.